Urmăresc constant și îndeaproape cum se mișcă lumea și țin pasul cu ea, pentru tine. Analizez, îți ofer expertiză și încurajez oamenii să gândească, să îndrăznească și să depășească competiția, prin maximum de performanță:
Îți ușurez work flow-ul, într-un mediu obositor și aglomerat.
Practic, sunt o bază de date ușor de completat, care îți oferă avantaje multiple: simplitate, comunicare automatizată, experiență integrată, KPI.
Ți s-a întâmplat să contactezi candidați pentru recrutare, pe diferite poziții, iar informația pe care credeai că o poți ține minte să se piardă sau să se păstreze greșit? Sau să ți se ceară informații despre cât durează recrutarea și selecția și ce eficiență au procesele de recrutare și selecție? Dar să lucrezi într-un Excel, în paralel cu colega/ul și să nu se salveze toate informațiile?
TesaHRa devine un altfel de DAR, pe care îl primești de la un prieten bun, ce îți sare imediat în ajutor – o bază de date, simplu de completat și bogată în avantaje, un instrument care, prin unu-două clickuri, te salvează să economisești timp, să concentrezi informația într-un singur loc și să o păstrezi în siguranță.
Vizualizăm, în timp real, zilele de concediu neefectuate – la nivel de firmă, la nivel de persoană, printr-un singur click.
Câte zile de concediu mai are și oare i-au mai rămas zile de anul trecut?
E cea mai frecventă întrebare, adresată departamentului de HR. 🙂
Cum ar fi să ai toate aceste informații la un click distanță și să nu mai trebuiască să faci calcule, de fiecare dată? Simplu, comod și eficient – te asigură TesaHRa!
TesaHRa la nevoie se cunoaște! Asta vreau să-ți spui, atunci când folosești acest tool. Gestionăm lucrurile simplu, rapid și ușor!
Pfuuu… Cât de ușor este atunci când ai toate informațiile despre angajați într-un singur loc!
… când reminderele te anunță cine și când trebuie să meargă la medicina muncii și cât de simplu este când doar îți configurezi raportul și obții informațiile de care ai nevoie, pentru a le da mai departe spre management sau către autorități.
Pe acest cât de ușor îl simți atunci când te folosești de instrumentul de Management al Angajaților, care îți centralizează toate informațiile într-un singur loc, indexate ordonat, ca tu să le accesezi simplu și rapid
Te ajut să cuantifici în bani costurile evidente, dar și pe cele ascunse ale recrutării și selecției de personal.
Ce poate fi mai descurajator decât momentele când managerii îți refuză candidații, doar pentru că nu sunt candidații perfecți? Și cât de dificil este, uneori, să îi convingi să recruteze în baza atitudinii și să se orienteze spre oameni, mai ales în condițiile în care piața nu oferă candidatul perfect?
Din păcate, costurile ascunse ale recrutării sunt mai greu de cuantificat, însă dacă le arăți managerilor cifrele corecte (care includ și costurile ascunse de genul: timpul petrecut de un Senior făcând treaba unui Middle, supraîncărcarea oamenilor și frustrările acestora, care, de multe ori, duc la părăsirea organizației etc) vor conștientiza pierderile și vor lua decizii mult mai rapide.
Ai idee cât costă fluctuația de personal? Câte costuri ascunse are? Cifrele te vor surpinde… la fel și pe directorul general. Folosește-le, să obții buget pentru motivarea oamenilor.
Ai fi surprins să afli cât de mult te costă fluctuația de personal!
Câte costuri ascunse, care puse cap la cap, într-o discuție cu directorul general, te-ar putea ajuta să obții un buget consistent, pentru reducerea fluctuației de personal! (care, între noi fie vorba, este muuult mai mic decât te costă fluctuația în sine).
Însă dacă nu ai la îndemână instrumentele necesare, este destul de dificil să cuantifici aceste costuri. 🙂
Descifrăm și parcurgem întreg procesul de recrutare și selecție de la A la Z, în baza experienței de peste 20 ani a specialiștilor care m-au creat ,în domeniu, tips & tricks și multe altele.
Care sunt toate etapele prin care trebuie să treci într-un proces de recrutare și selecție?
Cum e cel mai bine să abordezi candidații? Unde îi găsești? Cum desfășori un interviu eficient?
Ce metode folosești? Cum dai un feedback negativ?
TesaHRa îți răspunde atent și în detaliu, la fiecare întrebare, cu răspunsuri pe care le înțelegi și pe care înveți cum să le pui în aplicare, în funcție de context. Spre exemplu, un feedback negativ poate fi primit cu foarte multă apreciere, dacă este îmbrăcat în argumente puternice, menite să îmbunătățească skilluri și acțiuni.
